Reacties op: OPINIE: Salarissen directeuren goede doelen (part 1)

Door: ad helmes

ad helmes — Wed, 13 Apr 2011 17:51:28 +0000

Ik zeg niet veel maar moeten wij daarvoor langs de deuren lopen om hun salaris op te halen
Heel erg maar ik doe het niet meer

Door: Michael van den Heuvel

Michael van den Heuvel — Wed, 13 Apr 2011 16:36:26 +0000

Goede doelen; ik had er wel sympathie voor. Maar ik ben inmiddels ruw uit mijn droom verstoord. Als deze instellingen zich nu eens gaan presenteren als “geldpompen” om veel geld te kunnen uitkeren aan het managent dan zou dat wat eerlijker overkomen. Na de verschillende jaarsalarissen van de meeste goede doelen bekeken te hebben heb ik mij voorgenomen om per onmiddelijke ingaan niets meer te doneren.

Door: Leo

Leo — Wed, 13 Apr 2011 06:54:40 +0000

Een afweging gemaakt over welke goede doelen ik nog steun en of ik mogelijk over moet stappen naar andere goede doelen, heb ik naar de volgende onderwerpen gekeken:
1) Het salaris stichtingsbestuurders,
2) de kosten van de eigen organisatie, ook de verborgen kosten, in verhouding met de daadwerkelijke geboden steun aan goede doelen of de daadwerkelijke kosten van de realiseren van de doelenstellingen,
3) de uitgaven aan werving en het gebruik daarvoor van duurbetaalde bureaus,
4) gebruikmakende van callcenter, die het bel-me-niet register niet respecteren (als ik geef is dat geen reden mij lastig te vallen),
5) Innige contacten hebben met de Postcode Loterij, die zich naar mijn inzicht schuldig maakt aan misleiding.

Daarbij zijn diverse gerenommeerde organisaties bij mij afgevallen. Veel organisaties op basis van veel vrijwilligers, vaak (voorheen) levenbeschouwelijke organisatie, bleven voor mij over. Ook geef ik meer op projectbasis dan dat het gaat in de grote pot.

Door: Goede doelen & salarissen: Goldmine Media

Goede doelen & salarissen: Goldmine Media — Mon, 11 Apr 2011 08:59:59 +0000

[...] salarissen 2009: Updaid Tags: [...]

Door: Huib

Huib — Fri, 01 Apr 2011 19:15:56 +0000

Er zijn alternatieven:
Als een organisatie groter wordt moet er helaas meestal een directeur, en managers bij komen. Dat is een behoorlijk stuk overhead en dat is zonde. Dat deze mensen meer moeten kosten dan een ton, gaat er bij mij niet in.
Ik ken hele goede managers die het voor veel minder doen. Eigenlijk zou het een soort erebaan moeten zijn voor oud-managers en oud-directeuren die alleen een goede onkostenvergoeding krijgen.
Ik heb ongeveer 40 jaar een Plan-kind. Ik denk er over om te gaan stoppen en eenzelfde bedrag te gaan schenken aan vrijwilligers-organisaties die zich bezig houden met bijvoorbeeld ouderen- en gehandicaptenzorg in de voormalige oostbloklanden.
Daar wordt niet verdiend aan giften, mooier nog: het kost de vrijwilligers vaak nog geld ook.
Die ouderen daar hebben het harder nodig dan onze goede doelen directeuren.

Door: Bucephalos

Bucephalos — Fri, 01 Apr 2011 09:25:08 +0000

Aanvulling:

Dat wat Karin en c.s. “capabele mensen” noemen die niet zouden mogen vertrekken naar het buitenland:

Laat ze maar gaan, we kunnen ze kiezen als kiespijn.
Dit zijn immers precies het soort mensen die Nederland en de rest van de wereld een economische crisis hebben ingeholpen. Niet echt een beloning waard en zeker niet het predikaat: “capabel”.

Wat hier nog helemaal frusteert is dat het gros van dit soort mensen nog steeds op dezelfde stoel zitten.

Door: Bucephalos

Bucephalos — Fri, 01 Apr 2011 09:20:38 +0000

@Karin en anderen die deze graaiers een warm hart toedragen.

De boodschap die duidelijk bij jullie niet overkomt is dat er hier een groot verschil is tussen het bedrijfsleven en een goed doel.

Daar komt het volgende bij, daar waar het gaat om het bedrijfsleven:
De directeuren van Greenchoice en ASNbank verdienen en krijgen elk jaarlijks een bedrag van rond de 60.000,=
Zij geven aan hier zeer tevreden mee te zijn. De bedrijven draaien goed.
Een prachtig voorbeeld zoals het ook kan.
Waarom zou de directeur van een goed doel niet een geweldig (financieel gezien) leven kunnen hebben van een vergelijkbaar salaris.

Dan het punt van “anders vinden ze geen geschikte mensen”.
Dat klopt dus absoluut niet. Zeer capabele mensen die het voor een fatsoenlijk salaris willen en kunnen doen zijn er voldoende.
Het probleem is echter het volgende: Hier is sprake van een volkomen dichtgetimmerd “old boys network”. Daar komt een capabele buitenstaander niet tussen.
Dat zou doorbroken moeten worden.

Mijn conclusie is nog steeds dat ik weiger dat derde zwembad van de vierde villa van een of andere directeur te sponsoren.

Door: anton

anton — Thu, 31 Mar 2011 12:16:30 +0000

Ik vind het een grof schandaal dat deze heren zulke grote salarissen voor krijgen.
En dan maar regelmatig bedelbrieven sturen alsof het zo hard nodig is. Of wij dan van ons kleine inkomen maar een deel voor hun vette salaris sturen.
Vanaf heden schenk ik mijn bijdrage voortaan aan mij zelf. Heb al mijn bijdragen aan goede doelen met ingang van heden stopgezet.

Door: piet

piet — Sun, 27 Mar 2011 11:54:00 +0000

Dat salaris is nog niet alles maar wat dacht U van het vrij reizen ook met familie over de hele wereld en dan niet in de laagste klasse maar in de HOOGSTE
Klasse !!!!! En wat nog het ergste is ze gedragen zich als VARKENS. Ik heb dit zelf meegemaakt De stewardessen durfden zich NIET laten zien. Wat een taal dat deze Heren en Dames gebruikten. Dan zal ik verder maar zwijgen wat er verder nog gebeurde AFSCHUWULIJK
Zodra het vliegtuig geland was moest de mestkar komen om het verblijf uit te mesten.

Door: J. Rijnhart

J. Rijnhart — Sat, 26 Mar 2011 09:45:15 +0000

http://www.elsevier.nl/web/Nieuws/Nederland/292978/Vriendjespolitiek-en-gesjoemel-bij-hulpclub-SNV.htm